СОУТ

1 рабочее место от 800 рублей
Соответствие государственным стандартам - гарантия качества
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Спасибо. Наши менеджеры перезвонят вам в ближайшее время

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы спецоценки является Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Оценка условий труда должна в порядке проводиться всеми работодателями. Требование по проведению СОУТ является обязательным для всех предприятий, организаций, компаний, предпринимателей, использующих наемный труд.

Законодательством устанавливаются сроки проведения специальной оценки условий труда на предприятиях. При создании новых рабочих мест специальная оценка условий труда в отношении них должна быть проведена не позднее чем через 6 месяцев. Очередная спецоценка должна осуществляется не реже одного раза в 5 лет.

Предусматривается также внеплановое проведение СОУТ. В соответствии с нормами Закона № 426-ФЗ внеплановая спецоценка должна быть проведена в любом из следующих случаев:

  • создание новых рабочих мест на предприятии;
  • допущение на предприятии несчастных случаев или производственного травматизма);
  • выявление профессиональных заболеваний, спровоцированных воздействием опасных и вредных производственных факторов;
  • выдача предписания контролирующими органами (предписание может выдаваться инспекцией на основании данных об условии труда на предприятии, полученных из собственных источников);
  • внедрение новых технологических линий, модернизация действующих линий, внедрение нового оборудования, что приводит к изменению условий труда;
  • изменение состава сырья и материалов, используемых в производстве, при выявлении в связи с этим новых опасных и вредных производственных факторов;
  • обращение органов профсоюза с ходатайством о внеплановом проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится не позднее чем через 6 месяцев после наступления указанных обстоятельств. При этом процедура ее проведения ничем не отличается от процедуры плановой оценки.

В настоящее время предусмотрена административная ответственность за непроведение и нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 5.27 КоАП):

  • Для юридических лиц – штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении предусматривается возможность административного приостановления деятельности юрлица на срок до 3 месяцев.
  • Для должностных лиц – штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении требований законодательства возможна дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Для индивидуальных предпринимателей при первом нарушении предусмотрено предупреждение и может быть наложен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается до 30-40 тысяч рублей. При последующих нарушениях возможно административное приостановление деятельности предпринимателя сроком до 3 месяцев.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Спасибо. Наши менеджеры перезвонят вам в ближайшее время